Etre employeur d'unE assistantE maternelle
Depuis le 1er janvier 2005, vous êtes tenu d'appliquer la nouvelle convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur.
L'objet de cette convention est de fixer les règles régissant l'emploi de votre assistante maternelle et l'accueil de votre enfant.
En savoir +
le saviez vous ?
Deux formes d'exercice sont possibles : un accueil journalier non permanent (le plus répandu) et un accueil permanent, 24 h/24, pour placement d'enfant.
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bon A savoir
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Participation aux rencontres hebdomadaires avec les assistantes maternelles du secteur et leurs bout'chous
Bébés lecteurs / Médiathèque /3ème mercredi du mois de 9h45 – 11h
Salle de jeux / les mardis et jeudis de 9h45 à 11h (sauf jours de pluie !)
- • Le logement de l'assistante maternelle est un élément qui doit répondre à des critères stricts : son état, sa taille ainsi que son environnement sécuritaire doivent être irréprochables.
- • L'agrément va déterminer le nombre d'enfants que l'assistante maternelle aura le droit de garder.
infos pour les parents
> Un relais d'assistante maternelle est en projet sur le secteur !
> Option de garde d'enfants parmi d'autres, l'assistant(e) maternel(le) connaît actuellement un grand succès auprès des parents.
Le statut des assistants(es) maternels(les) est dérogatoire en de nombreux points à celui appliqué aux autres salariés, notamment en ce qui concerne la rémunération, le temps de travail, la rupture du contrat…..
> L'agrément, une étape indispensable
Pour faire une demande d'agrément, il faut remplir un formulaire que l'on obtient en s'adressant soit au service départemental de protection maternelle et infantile (PMI), soit en contactant l'assistante sociale de son quartier ou le responsable de la petite enfance de sa commune.
